12月28日晚，招商银行（600036.SH，03968.HK）发布的监事会方案公告线路做神秘顾客的注意事项，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》（下称《议案》），激勉较大暖热。

据证券时报，记者从接近招行东说念主士处获悉，招行字据监管的最新条目，由银行保障机构董监事会每年对本公司的绩效薪酬追索扣回情况至少进行一次审核，并相应地赐与公告，属于往往的一项贬责使命，并非一些公论所谓的“讨薪”“退工资”，更不波及影响银行保障机构的狡计情景。

事实上，这类“追索扣回绩效薪酬”在业内已并非崭新事。在监管时时出台计策下，截止2023年3月，有95%以上银行保障机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制。本年，已有多家银行公布绩效薪酬追索扣回的具体情况及节点进展。

招行追索扣回绩效薪酬近6000万

12月28日晚，招商银行发布监事会方案公告称，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

事实上，这次监事会方案公告审议通过《议案》仅是招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回的一次节点进展。

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12月1日，招商银行就曾发布董事会方案公告，审议通过上述《议案》。

拉万古刻线来看，旧年12月28日，招商银行发布的另一份监事会方案公告线路，会议审议通过了《招商银行绩效薪酬追索扣回贬责宗旨》，这也为后续“反向讨薪”打下基础。

本年3月败露的招行2022年年报线路，为缓释各种狡计和贬责风险，该行字据监管条目及狡计贬责需要，建树了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回关系机制。2022年，扩充绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。十分于东说念主均退薪2.03万元。

此外，招商银行还从应分派给职工的年度薪酬中预留了薪酬风险准备金。该行暗示，该准备金的分派兼顾詈骂期利率，以事迹与风险贬责情况为依据，通过旁观进行分派。如出现金钱质料大幅下跌、风险情景和盈利情景彰着恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违章问题等情况，其关系东说念主员的薪酬风险准备金将被界限分派。

值得正式的是，本色上，这笔追索扣回金额在招行东说念主力本钱中占比并不大。截止2022年末，招行有接近11.3万名职工，被扩充绩效薪酬追索扣回的职工为2876东说念主，天津物业神秘顾客占比仅为2%。

据第一财经，有业内东说念主士分析称，从旧年制定通过《绩效薪酬追索扣回贬责宗旨》到扩充追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，再到近期董事会、监事会审议通过绩效薪酬追索扣回情况议案，招商银行基本将绩效薪酬追索全经由的要津节点齐进行了败露。而这些银行往常鲜少会败露，因此容易引起社会暖热和商讨。

截止12月29日收盘，A股招商银行股价27.82元，总市值7016亿元。

95%银保机构已制定关系轨制

据第一财经，事实上，银行绩效薪酬追索扣回并非崭新事。

在旧年上市银行年报中，除招商银行外，渤海银行、九江银行也明确公布了追索扣回具体金额。

渤海银行2022年报就线路，2022年该行追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元，东说念主均被追回约4.76万元；九江银行2022年报则线路，论说期内该行绩效追索扣回总金额为163万元，不外并未败露具体东说念主数；江西银行则败露了扣回具体事由，暗示对不良金钱造成负有连累的东说念主员，按不良连累本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

此外，字据原银保监会本年3月败露，山西5家城商行在兼并重组本领，对61名高管和要津岗亭东说念主员追索扣回绩效薪酬3359万元。

不少银行在财报中虽莫得败露追索扣回金额，但已建树关系机制，在财报中有多处波及追索扣回、延期支付绩效薪酬方面的表述。

据不十足统计，2022年年报线路，六大国有银行中，邮储银行已建树了绩效年薪延期支付轨制，其余五大行齐暗示建树了绩效薪酬延期支付及追索扣回轨制。股份制银行中，招商银行、兴业银行、中信银行、吉祥银行、光大银行、民生银行、渤海银行等齐建树了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

在场所银行中，北京银行、青岛银行、郑州银行等齐建树了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

本年以来，除招商银行外，西安银行、厦门银行、光大银行德等多家银行在绩效薪酬追索扣回的扩充阶段败露了关系进展。举例，11月20日，厦门银行曾公告该行监事浮现过《2022年绩效薪酬追索扣回情况论说的议案》；西安银行在12月21日审议通过了《对于编削的议案》。

字据原银保监会在本年3月发布的数据做神秘顾客的注意事项，截止3月末，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回轨制。荒谬是在一些高风险机构，关系轨制为根究违章高管连累、搭救金钱亏空方面弘扬了迫切作用。